In de rubriek Vraag & Verander beantwoorden we steeds een andere vraag over gedragsverandering.
Zelf een prangende vraag die je graag beantwoord ziet? Laat het ons weten via leerhuis@nationaalarchief.nl.
Uitgelicht
Hoe ga ik om met weerstand van collega’s?
Het allerbelangrijkste bij het omgaan met weerstand is begrijpen dat mensen van nature niet beïnvloed willen worden. Weerstand is dus een...
Lees verder
Hoe ontstaat weerstand?
Om deze vraag te beantwoorden is het belangrijk om te weten hoe onze hersenen informatie verwerken. Wetenschappelijk onderzoek toont aan...
Lees verder
Hoe buig je weerstand tegen de boodschapper?
Heb jij binnen de verbeteropgave rond informatiehuishouding een veranderverantwoordelijkheid? Dan sta je dagelijks voor een uitdaging...
Lees verder
Hoe buig je reactance om?
Veranderingen op het werk of in de samenleving roepen vaak weerstand op. Een van de krachtigste vormen van weerstand is reactance...
Lees verder
Hoe buig je scepticisme?
Iedereen die zich bezighoudt met informatiehuishouding binnen de overheid kent het wel: sceptische reacties...
Lees verder
Hoe buig je scepticisme tegenover de boodschapper?
Mensen kunnen sceptisch zijn over informatiehuishouding, maar ook over de boodschapper over informatiehuishouding. En dat kan...
Lees verder
Weerstand tegen de verandering (inertia): hoe neem je dit weg?
Wanneer je last hebt van inertia, voel je een diepe vorm van weerstand. Je hebt de neiging om vast te houden aan bestaande werkwijzen...
Lees verder
Hoe zorg ik dat mijn leidinggevende informatiehuishouding wél belangrijk vindt?
Om deze vraag goed te kunnen beantwoorden, is het waardevol om eerst te kijken naar de historie en evolutie van het vakgebied...
Lees verder
Waarom elke succesvolle gedragsverandering start met een doelanalyse
[Behavior Change Model: blog 1] Je wilt dat collega's hun dossiers digitaal archiveren. Of dat leidinggevenden vaker feedback geven aan...
Lees verder
Waar zitten de verborgen knoppen?
[Behavior Change Model: blog 2] Het psychologisch landschap is een overzicht van álle gedragsbepalers die het doelgedrag beïnvloeden...
Lees verder
Van aannames naar bewijs
[Behavior Change Model: blog 3] De landschapscheck is het moment waarop je stopt met aannames stapelen en begint met toetsen...
Lees verder
Hoe kies je interventies die écht impact maken?
[Behavior Change Model: blog 4] Interventies zijn er in alle soorten en maten. De kunst is om nét die interventie te kiezen die gedrag in...
Lees verder
Zonder meten geen sturen: de laatste stap in gedragsverandering
[Behavior Change Model: blog 5] Je interventie loopt. Collega's reageren positief. En dan, bijna ongemerkt, schuift de aandacht door...
Lees verder
Waarom informatiehuishouding een leiderschapsvraagstuk is en hoe klein je kunt beginnen
In bijna elk team zijn de intenties goed. Mensen willen zorgvuldig omgaan met informatie. Toch verdwijnen documenten in persoonlijke...
Lees verder